中国电信获国企改革三年行动2021年度考核“A级”

　　导读：连续22年入选世界500强，综合实力和经营效益不断迈上新台阶，促进制度优势向治理效率转化，助力企业实现高质量发展，企业效益提升，活力迸发，科技创新成果不断涌现，...

连续22年入选世界500强，综合实力和经营效益不断迈上新台阶，促进制度优势向治理效率转化，助力企业实现高质量发展，企业效益提升，活力迸发，科技创新成果不断涌现，hellip

国企改革三年实施以来，中国电信持续以改革促发展，以创新促转型，推动企业高质量发展截至目前，中国电信三年国企改革94项重点措施已全部完成，三年国企改革主体已提前完成中国电信被SASAC授予2019mdash2021 term 对科技创新有突出贡献的企业，荣誉称号2021年获得科技创新成果，SASAC专项研究项目，国企改革三年行动A级评价结果同时被SASAC评为2021和2019mdash2021年经营业绩考核任期为A级企业，授予任期优秀企业荣誉称号，并交出了一份激动人心的成绩单

变云数为布局优化推动企业高质量发展

Middot，最近几天举办的第五届数字中国建设峰会，在生态大会上，国资监管云正式上线，是基于中国电信云网融合，自主可控，安全可信，生态开放，绿色低碳的天翼云基地。

2021年11月，在SASAC的直接指导下，中国电信引入中国电科，中国电科，中国诚通，中国国鑫等央企战略投资者，成立股权多元化的天翼云科技有限公司，汇聚内外部云资源，不断提升企业综合竞争力。

同时，中国电信全面实施云化战略，在云计算领域持续发力，加速天翼云布局优化2021年，中国电信实现云计算业务改子天翼云科技有限公司拥有31个省级云分公司，整合云计算人才和能力，将云相关的优质资产和业务注入云公司，不断提升天翼云的规模优势

中国电信总经理邵光禄在云生态大会上表示，天翼云已经成为全球最大的运营商云，保持政府公有云市场的领先地位，不仅形成2﹢4﹢31﹢x﹢o，资源布局，也实现了天翼云4.0全栈的自研田芸服务于200多万行业客户，拥有2000个生态合作伙伴

目前，天翼云已与中国电子等央企，以及清华大学等知名高校加强联合R&D，构建了自主可控的云原创技术生态圈其技术能力和市场服务能力加速提升，2021年营收将实现翻番

深化改革，不断优化布局，调整结构，是中国电信全面推进云变数字战略的关键环节在政企改革中，中国电信成立了卫生健康，应急，政法公安，农业农村网等12个行业研究院，推动行业数字化横向融合，赋能千家业务数字化转型，在业务布局上，成立安防公司，数字生活公司，数字乡村公司，雄安智慧城市公司，上海临港计算公司等专业公司，助力数字经济和国家区域经济发展，R&D改革上，全面完成RDO科技创新R&D体系布局，成立中国电信智能网络技术有限公司，跟踪云网核心技术发展，加快自主R&D成果规模化推广

推进混改和改革专项，不断提质增效。

日前，中国电信完成a股上市中国电信董事长柯文瑞表示，回归a股的目的是加快企业改革，拓展企业生态，共同赋能经济社会健康发展希望以此为大平台，总抓手，运用法制化，市场化手段，更好地适应环境变化，更好地推进生态建设，更好地推动企业全面深化改革，充分发挥各种要素积极性，推动高质量发展

将推广为中国电信，将云数改为中国电信数智科技有限公司作为战略，布局政企业务，实现科技创新发展的重要力量之一，依托云网资源，行业应用和数字平台优势，深耕政府，金融，工业，住建部门，文化旅游等领域，并提供涵盖5G行业应用，云网融合，大数据，人工智能，安全和容灾等数字化整体解决方案，支持行业客户实现数字化转型，以创新驱动高质量发展2021年收入规模同比增长37%，突破网络安全，智能云网，5G%，大数据，AI等多项关键核心技术，并被国务院国有资产监督管理委员会评为改变示范企业

天翼电子商务有限公司被国家发改委选为混改试点以来，已引进19家战略投资者，累计融资超过20亿元，为其提升金融科技创新能力和市场化运营机制改革提供了有利条件改革后，公司行业影响力不断提升，商业生态逐步完善，改革成效显著近三年公司对外收入和利润总额分别增长28.7%和51.6%，2021年拿下中国企业改革和发展的突出成就，二等奖

中国通信服务有限公司遵循突破五，强化改革方案要求积极推进综合改革，引入战略股东国家电网ICT产业集团，进一步加强双方在电力行业信息化和智能化应用领域的战略合作通过改革，优化了所有制结构，搞活了机制，提高了效率，增强了活力公司近三年的复合增长率达到8.1%

完善市场化管理机制，充分激发企业活力

实行任期制和契约化管理，完善中长期激励机制，全面推行市场化就业，hellip中国电信以全面实施三项体制改革为主要抓手，完善市场化运营机制，一系列改革组合拳建立一个市场化的管理机制来激发新的动力，这是一个真正的挑战。

中国电信以市场化为核心，扎实推进企业各级管理人员任期制和契约化管理，全面推进用工市场化，实现干部能上能下，工资能高能低，员工能进能出，组织能增能减，真正好坏不是同一个

中国电信在完善三大体制改革的同时，不断加强科技人才队伍建设，积极开展人居行动，推动建立首席专家库，为需求单位发现和选拔领军人才，引进人工智能，区块链等科技高端人才和行业专家。

2021年，中国电信R&D投资同比增长10.4%，科技创新贡献了45%的增量收入，R&D人员超过15000人在许多项目中得到了实施，揭开列表主系统等新举措，不断加快科技成果转化

此外，中国电信完善中长期激励机制，共享企业发展成果其中，3家上市公司实施股权激励，34家关联科技型企业实施岗位分红激励，1家企业实施股权激励，激发人的活力以此为核心，构建中国电信大激励新格局

一个重任在肩，一个踏实中国电信将立足新的发展阶段，贯彻新发展理念，构建发展新格局，在高质量完成各项改革任务的基础上，形成深化改革成果的长效机制中国电信将以创新为发展引擎，以数字化发展为方向，全力打造服务型，科技型，安全型企业，以实际行动迎接党的20大胜利召开

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