德保积极探索“五个权限”为乡镇扩权赋能

　　导读：为推进乡镇领导班子建设，增强乡镇党委的调度指挥能力，德保县规范程序，严格资格审查，积极探索五限权限，落实基层党组织向县级职能部门派出机构提出人事建议权，扩权赋镇...

为推进乡镇领导班子建设，增强乡镇党委的调度指挥能力，德保县规范程序，严格资格审查，积极探索五限权限，落实基层党组织向县级职能部门派出机构提出人事建议权，扩权赋镇截至目前，在县一级提拔中，乡镇第一书记及班子成员向乡镇党委咨询13次，乡镇党委在培训教育方面咨询65次

综合研判，保证评价质量县级有关职能部门对派驻乡镇机构的领导干部，乡镇卫生院党委书记，院长进行考评时，事先以书面形式征求乡镇党委意见，广泛深入了解考评人选情况县级党委组织部或县级有关部门接到征求意见函后，根据干部的日常表现，综合研究，提出同意与否的明确意见，切实保证考评质量

标准，促进职级晋升在职级晋升方面，县委组织部对县级职能部门领导干部，乡镇卫生院党委书记，院长以及县级部门派驻乡镇的第一书记，班子成员进行职级晋升根据上级政策规定，明确纪律要求，明察暗访，规范程序步骤，严格资格审查，征求乡镇党委意见对晋升人选有异议经核实属实的，不列为晋升人选

严格评价，加强绩效考核县级职能部门派驻乡镇机构领导干部年度考核由乡镇实施，乡镇党委综合考虑县级职能部门意见，根据履职情况进行综合考核，评定考核等次，由职能部门负责组织实施的，拟考核的等次由乡镇党委按上述程序商定，确保绩效考核工作公开透明，考核结果与领导干部综合能力素质相匹配

精心设计，强化培训教育的覆盖面根据自治区，百色市，县级组织的各项培训教育要求，拟安排县级职能部门组织班子成员，乡镇卫生院党委书记，院长，县级部门驻乡镇第一书记，工作队成员参加培训或研修，并提前征求乡镇党委意见，确保培训取得实效

□李妙珠

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