美国科技行业高薪招聘或将不复存在：股市暴跌通胀飙升

　　导读：据报道，尽管市场对技术人才的需求仍然强劲，但股市暴跌，尤其是科技公司的暴跌，正导致这些公司在招聘时调整薪酬计划。 最近美国股市持续下跌，每天都有公司冻结或放缓...

据报道，尽管市场对技术人才的需求仍然强劲，但股市暴跌，尤其是科技公司的暴跌，正导致这些公司在招聘时调整薪酬计划。

最近美国股市持续下跌，每天都有公司冻结或放缓招聘甚至在一年前，疯狂招聘的公司就开始裁员本周早些时候，Spotify首席执行官丹尼尔·米德多，艾克给所有员工发邮件，说公司把招聘速度降低了25%加密货币交易所比特币基地宣布裁员18%过去一个月，Stitch Fix裁员330人，占员工总数的15%与此同时，Klarna在全球范围内裁员10%

这些公司以及许多其他技术公司在疫情期间增加了许多员工可是，由于通胀飙升和经济不确定性威胁增长，他们停止招聘，甚至缩减员工规模虽然市场对技术人才的需求总体上仍然强劲，但据信息技术行业组织CompTIA称，今年第一季度，美国公司发布了110万个技术岗位，同比增长43%，但员工的薪酬方案可能会发生变化

设计初创公司OpenComp的创始人兼首席执行官Thanh Nguyen表示，初创公司和较小的公司可能会在薪酬方案中提供更多股权，同时减少现金部分，从而在困难时期节省资金。

他表示，直到最近，初创公司都愿意加薪15%至30%，以获得合适的候选人，但现在，他们正专注于保留更多现金，尤其是在上一轮融资发生在6个月前的时候现在我们可以看到，处于发展初期的公司，在现金薪酬上并没有那么激进，同时在给予股权上也更加大方，因为现金消费对于现在的他们来说非常重要

长期以来，科技公司在薪酬计划中同时提供现金和股权可是，现在这样一个模型显示出了更大的不确定性以前很多公司为了吸引员工，会在高峰期提供股票，但是现在看到这些股票的价值已经大幅下降

Thannguyen说:要么是公司看到员工大量流失，要么是为了留住人才不得不注销和补发不值钱的股票，要么是重新授予股票导致股本被稀释。

今年5月，Brex联合创始人兼联席CEO恩里克·米德多特，Du Burggras表示，公司出价2.5亿美元是为了员工提供流动性以度过这场风暴一种手段

苹果，Meta，谷歌等大型上市公司也处于类似的困境ThanNguyen认为，这些大型企业在股价飙升期间使用股权激励进行大规模招聘，也会受到严重影响我们将在第三季度财报中开始看到影响

科技公司的招聘势头可能不会消失，只会萎缩安永首席技术官Nicholas middot比安奇诺表示，拥有人工智能，大数据，Web3和云计算架构等技能的人才将继续看到良好的机会，因为他们可以帮助公司走上一段楼梯，天赋

ThanNguyen还说拥有这些技能的人才高价值，有资本要求更好的现金和股权补偿。

销售，运营，营销方面的人才可能会受到更明显的影响他说:人才的流动往往伴伴随着10%到15%的加薪可是，在经济衰退中，劳动力成本将稳定下来，人们更有可能在目前的工作岗位上工作更长时间经济衰退就像房间里的大猩猩，会对人们的工作产生很大的影响

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